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大學生求職面試的“推銷術”
中國汽車配件人才網    發布時間: 2013-06-26 10:25:44    瀏覽次數:1706   文章來源:納杰人才網    

 
     為面試作好準備準備好一份簡歷固然重要,然而,簡歷僅是一份作戰地圖,還需排兵布陣,需從以下幾個方面:
  (一)面試面試是與用人單位的面對面的較量,要從你的可塑能力、學習能力、尋找工作的態度、職業興趣、職業規劃等幾個方面與你交談。因此你在面試前的準備工作方面在這幾個方面訓練。
  (二)面試前準備工作
  1.準備一份完整簡歷(包括簡歷、學習成績單、學校推薦信)
  2.衣著以整潔為標準,不須著些奇裝異服或濃裝艷抹,及戴過多首飾。當然藝術院校自另當別論。
  3.在面試過程中,交談時不宜東張西望,或做些小動作(如兩手不停抖動、身子不停搖晃等)。因此,在面試之前要先做模擬訓練,如可找你的同學或老師給你面試,設計幾個問題,通過情景模擬面試你一定會受益非淺。
  4.對所學的專業課要進行整體再復習一次,將這些專業課程的知識點進行交叉連接,記住基本的概念是必要的。如一位學習經濟學的學生在面試過程中,筆者問:在經濟學領域,是否了解什么是無形的手?什么是有形的手?經濟軟著陸與硬著陸有何區別?你的畢業設計主題是什么?主要結論是什么?對于這些問題,若不加以整理,在五分鐘內是很難作出完整回答的。
  5.通常在校園招聘會現埸,用人單位在有限的時間內要接到很多簡歷,不可能對學生提出的問題一一回答,同時也期望學生能簡明扼要地介紹一下自己。這時你不需要客氣,可將你事先準備好的內容講出來,但你也要注意用人單位負責招聘的人員極有可能會打斷你的話,主要是在考查你的應變能力及思維能力,因此只有自信且事先做好準備的你才會脫穎而出,用人單位的大門永遠向時刻作好準備的人敞開著。
  6.自信是必要的。做一個智力投資者不做一個機會的尋找者,通常用人單位會問一些問題測試你的求職動機,如果你能從一定高度來面對面試,如你是用你的知識和智力來與用人單位合伙投資,而不是尋找工作,你會發現你是非常自信地推銷自己。而不會面對對方的問題時無所適從。
  7.對所投遞的簡歷要做好記錄,如用人單位名稱、投遞簡歷時間、投遞簡歷地點等。以免用人單位通知你面試時不致亂了方寸。
  8.對自己的簡歷,要表里如一,不要準備幾個版本,這樣最終受到傷害的是你自己,因為誠實在大學生的面試過程中是用人單位最為重視的一個點,試想誰愿意在一張有污點的白紙上畫畫呢?
   9.投遞簡歷時,不要匆忙,要先對用人單位作一個簡單了解,這也反映你對求職工作的重要程度,不要與用人單位簽了協議后悔約,這時你就十分被動,在整個求職過程中,理智是一條永遠不變的線貫穿你的整個求職過程。
   10.一般學校均有求職輔導,一定要重視,不一定全盤照搬但需要辯證地吸收,作好筆記,只要是有用的知識點,哪怕是一個字或一個詞時,你用時若不知“書到用時方恨少”的感覺便會油然而生。因此,知識是靠一點一滴積累的,不可能一蹴而就,積一步便是行千里的前提條件。
  勇于叩開用人單位大門擁有了一份完整的簡歷和面試前所做的充分準備后,這時就需要你的勇氣和膽略了,你若再有一個正確的求職動機和合理的職業規劃,向叩開用人單位的大門你邁進行了堅實的一步。與人分享知識是一件很快樂的事,若能與人分享快樂將會是一件更快樂的事,愿所有即將踏上和已在求職路上行進的所有大學生都能找到適合自己的工作平臺,并在此平臺上得到應有的發揮,為構建和諧社會做出積極貢獻!

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