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雅虎前CEO巴茨:有太多話想對30歲時的自己說
中國汽車配件人才網    發布時間: 2012-12-22 13:13:29    瀏覽次數:2147483647   文章來源:騰訊科技訊   

 
      北京時間12月21日消息,據國外媒體報道,在硅谷,卡羅爾-巴茨(Carol Bartz)以兩件事著稱:其一,她是一位知名高管,曾供職于某些著名的技術公司(包括Sun、Autodesk和雅虎);其二,她是說話最直率的人,想到什么就會說什么,且繼承了其農場主祖母樸實的幽默感。

雅虎前CEO巴茨
      在本月初,當64歲的巴茨在Wharton公司舊金山園區的“女性大會”上演講時,她的這兩個特征,尤其是第二個特征,展露無遺。她的演講主題是:她會給30歲時的自己哪些建議。從巴茨的演講來看,如果這樣的談話真的發生,那么年輕時的巴茨將可能會認為這是訓斥。例如,她說壞老板與好老板一樣能讓你受教;不要有太多女性朋友;別害怕讓“我不知道”成為你的口頭禪。

      職場女性處境仍不容樂觀

      在Sun作為工作站制造商最輝煌的時候,巴茨擔任該公司的高管,并首次引起了公眾的注意。(在網絡泡沫經濟破滅后,Sun一蹶不振;在2010年,該公司被甲骨文收購了。)在1992年,巴茨成為了全球頂級工程和架構軟件設計公司Autodesk的CEO。在其任期內,該公司的年銷售額從3億美元增加到了15億美元。在2009年,她被雅虎挖走,負責運營這家陷入困境的公司。兩年后,由于獨立董事在評估公司業績時認為雅虎“未能達到預期的表現”,該公司董事會主席(通過電話)解雇了她。巴茨說,現在,她“只是到處閑逛”,并列席幾家公司的董事會。

      在舊金山的演講中,巴茨的很多話語談到了當今企業世界中性別關系的演變。她的觀察結果包含有好的和壞的消息:雖然女性在職場中的情況明顯改善了,但是仍有大量工作需要去做。事實上,巴茨甚至用電視劇《廣告狂人》(Mad Men)中所描述的20世紀60年代女性在職場中的個人遭遇與21世紀美國董事會會議室的情形聯系了起來。

      她提到了自己擔任資深董事的某知名企業的董事會。她說,在董事會審議期間,她講的話通常很少得到或根本就得不到董事會其他成員的理會。但是,在幾分鐘后,當一名男性董事會成員說出同樣的話時,每個人都會稱贊他富有遠見。

      正因為考慮到這樣殘酷的現實,巴茨擔心現在很多獲得MBA的年輕女性看待事情可能會過于理想化。“讓我感到極為不安的是,一些20出頭的年輕女性總覺得沒有問題。”她指出。職場上的女性仍然會陷入這樣的困境:她們的唯一選擇就是“回家,忍氣吞聲,次日起來再次嘗試。我深感難過,我無法改善這種局面。”

      不要什么事情都愛出風頭

      巴茨還建議,女性需要比男性更小心地選擇她們的戰場。“不要什么事情都出風頭。女性通常都是這個樣子的:我們認為自己必須爭一爭,我們已爬到了職場的高峰,因此我們必須征服別人。這種觀點有點過時了。總有時候你想要釋放心中的怨氣,但請一定慎重選擇你的戰場。如果有人說這說那,只要他們沒有妨礙到你,就不要掛在心中。不要到處樹敵,這沒有好處。”

      巴茨聲稱,作為一流的知名CEO,而且還是女性CEO,她的事業“大多數時候很順利。白宮的每一次活動基本上都需要女性。而我就是女性。因此,我積極地參與到了各種活動中。這就是作為一名女性的優勢。”

      談到性別問題好的一面時,巴茨說,當她與MBA女學生交談時,“我對她們為此付出的時間和努力表示由衷地敬意。但是,令人略為不安的是,并沒有多少女性真正‘想獲得MBA’。因為這個時候有很多事情分散她們的注意力。當我看到有很多畢業于商學院的女性時,我感到很驕傲。我認為,這些女性確實犧牲了很多東西。”

      壞老板讓你受教

      巴茨還談到了無論男女都要面對的職業問題和挑戰。其中最大的問題是“遭遇壞老板”。巴爾茨稱,雖然令人畏懼的壞老板不討眾人喜歡,但是他們可以教會員工很多東西。“想一想你碰到過的好老板。你記得他們對你好,但是你并不知道他們對你好的真正原因。但是,跟著一個糟糕的老板,你能清楚地記得他/她做過的任何一件事的細節。你會對他們所做的事情非常上心。這倒不是說你應該效仿他,把自己變成一個壞經理;而是說,我們通常會因為生活中的一些負面事情而變得更加成熟,例如碰到一個糟糕的老板。當然,我內心里有點硅谷情結,即‘一個壞老板將很快會成為別人的壞老板,因此,你只要等他走人就行了。’但是,如果你恰好在他們期盼了近10年的那家企業里,那么最先出局的那個人可能就是你。”

      平衡工作和生活

      在談到工作和生活的平衡問題時,巴茨告誡聽眾們不要被內疚束縛住,特別是涉及到孩子的時候。“不要被你的配偶、你的孩子、你自身的內疚所牽制。內疚是精力最大的攫取者,它會讓你感到筋疲力盡,因為你始終擺脫不了它。我知道有些人可能會認為這很奇怪,但是當我外出旅行的時候,我從來不會每天都給家里打電話。如果你當時是在印度,那里跟我們這里有11.5個小時的時差,你不可能分心去想孩子們何時放學回家。你必須要現實一點,提前教育孩子:這就是工作的狀態。”

      但是,她補充說,這絕不是說要成為一個不負責任的家長。“當你在家的時候,就要遠離一切工作相關的設備,真正地陪伴家人。”巴爾茨說。她已結婚,并擁有三個已經成年的孩子。

      勇于說“我不知道”

      她還指出,虛張聲勢和錯位的自信都不可以帶到辦公室中。“‘我不知道’這句話說出來是需要勇氣的。我有一個很好的探測吹牛的儀器,真的很好用。而且我喜歡用它跟那些對我吹牛的人玩。如果有人告訴我,‘不僅我不知道答案,而且我甚至連怎么去得到它都不知道。我們可以談論一下方法嗎,而且我以后遇到不懂的地方可以回來找你嗎?’我會非常樂意幫她。這樣的話具有強大的感染力。我不在乎你有多大年紀或者社會經驗有多豐富,亦或你在一個組織中的威望有多高。說出‘我不知道’,能夠讓你暴露出你需要改進的弱點。”

      她還警告聽眾,朋友圈子不要太大,尤其是同性朋友圈子。“不要有太多的女性朋友,她們很花時間的,她們會讓你分神,結交很多女性朋友,應該是在你上高中的時候做的事情。但在此之后,請務必小心為妙,因為她們真的會拖累你,無論是在時間上還是精力上。

      巴茨還談到了另外一些發現:“我不大相信指導。我認為,我們每個人都是一片雪花,沒有另一片雪花與我相似,能夠給我真正的指導。我們其實就是一個包含全部人生經歷的萬花筒。所有這些人生片段合在一起,就形成了你現在的自己。這就是說,64歲的我給予30歲的我的建議是有效的,因為我們是同一個人。但是,我們不能因為某些東西適合我,就據此推斷它也適合于別的人。”

      做事業不要有厭倦感


      “很多人在談論‘事業階梯’。但是,階梯是一個極不穩定的結構。并不是你做的任何職業變動都會推著你上升。有時候,你在職場中能做的最重要的事情就是做橫向移動,甚或是向下移動。你實際上是在打基礎。”

      “就終生學習而言,最重要的事情之一就是不要感到厭煩。如果你感到厭煩,你猜怎么著,任何人都知道會有怎么樣的結果。感到枯燥、缺乏好奇心以及無法深入學習,這就意味著你的職業生命已死。對于你的精神、你周圍的人以及你為之工作的人來說,你已經變得毫無生氣了。”巴茨稱,她總能夠避免事業中的枯燥感,這主要歸功于一位對她影響最大的人——她的祖母。在她的母親去世后,她的祖母將她和她的弟弟撫養成人。據巴茨回憶說,她的祖母是一位非常生動有趣的人。

      巴茨回憶說,在她12歲,弟弟6歲的時候,他們發現谷倉里有一條響尾蛇正在到處游走。他們驚慌失措地朝祖母跑去。這位年邁的老人停下手中的活兒,鎮定地走進谷倉,抓起一把鐵鍬,用力拍了幾下,就讓這條響尾蛇身首異處了。然后,她回過頭來對她的孫兒孫女說,“你們也可以這樣做的。”

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